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技術(shù)咨詢
廣電計(jì)量針對技術(shù)團(tuán)隊(duì)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展需求與個人快速學(xué)習(xí)&迭代的需求，結(jié)合中心長期構(gòu)建的軟件測試人員能力素質(zhì)模型和基于精益的勝任力路徑圖，為客戶建立相關(guān)的主題咨詢，開展工作坊或咨詢服務(wù)，解決客戶痛點(diǎn)。
服務(wù)介紹
測試工程師能力素質(zhì)模型構(gòu)建
基于“Attitude-Hard-Soft”模型對軟件測試人員構(gòu)建能力素質(zhì)模型，使軟件測試人員的管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。
 

快速勝任力業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系構(gòu)建

針對新入職人員及核心骨干人員，快速實(shí)現(xiàn)技術(shù)能力提升，從技術(shù)轉(zhuǎn)技術(shù)管理等。
 

測試過程改進(jìn)咨詢

現(xiàn)狀盲區(qū)識別、影響因子確認(rèn)、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的改進(jìn)建議等。
 

大型或核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)復(fù)盤

AAR復(fù)盤、項(xiàng)目復(fù)盤、迭代改進(jìn)等。
 

思維工具的落地實(shí)踐引導(dǎo)

思維導(dǎo)圖、六頂思考帽子、5W2H+5Why等。
 

測試思維落地

結(jié)合實(shí)際案例，從結(jié)構(gòu)性思維、橫向思維、系統(tǒng)思維和發(fā)散思維四個維度，構(gòu)建測試人員測試思維，提升迭代測試思考能力及提出正確問題能力。
 

高段位測試核心骨干經(jīng)驗(yàn)萃取

 

測試人員績效改進(jìn)